Instauré par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à évaluer les disparités salariales entre les sexes et à éliminer les inégalités.

Il offre aux entreprises la possibilité de mesurer de manière transparente ces écarts de rémunération et d’identifier les domaines nécessitant des améliorations. Lorsque des différences de salaire sont identifiées, des mesures correctives doivent être prises si le score obtenu est inférieur à 75 points.

pour l’année 2023 et les résultats obtenus par indicateur :

• Indicateur écart de rémunération = 37/40 points
• Indicateur écart de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15/15 points
• Indicateur taux de promotion = 15/15 points
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10 points

Ces résultats confirment notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, dans le cadre de l’index « égalité entre les femmes et les hommes».

L’un des indicateurs étant incalculable, et en application de l’article 5.1 de l’annexe I issu du décret du 8 janvier 2019, le nombre total de points est ramené sur 100 en appliquant la règle de proportionnalité.